Články

  1. 24.06.2019

    Nemoc jako překážka při skončení pracovního poměru? Je „neschopenka“ záchranou zaměstnance?

    Autoři se ve své advokátní praxi nezřídka setkávají s dotazy zaměstnavatelů, zda je zaměstnanec chráněn pro účely rozvázání pracovního poměru v době, kdy je dočasně práce neschopným (DPN). Zcela běžný postup zaměstnanců v praxi je takový, že zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele výpověď, následně ještě téhož dne odchází k lékaři, který zaměstnanci vypíše „neschopenku“. Má zaměstnanec vyhráno z hlediska ochrany před výpovědí?

    Více informací
  2. 08.06.2019

    Starosta vedlejší obce jako žadatel o informaci

    Nedávno jsem se na odborném školení setkal s otázkou: Starosta sousední obce nám (myšlena obec XY) posílá opakovaně žádosti o informace v režimu zákona č.106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím. Minule nám touto cestou poslal patnáct dotazů. Je to tak v pořádku? Neměl by volit jinou cestu? Musíme mu požadované informace poskytovat přednostně?

    Více informací
  3. 06.06.2019

    Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2019

    U některých zaměstnanců se změnily od 1 ledna podmínky pro výpočet základu daně z příjmů ze závislé činnosti, od 1. dubna byla upravena povinnost plátce daně podávat oznámení o příjmech plynoucích do zahraničí a od 1. května se zvýšila částka úhrnu příjmů ze závislé činnosti pro zdanění daní vybírané srážkou zvláštní sazbou. K těmto změnám provedeným v zákoně o daních z příjmů je nutno připočítat ještě jednu změnu ve výpočtu základu daně z příjmů ze závislé činnosti, která vyplývá ze změn provedených zákonem č. 32/2019 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony, a to v souvislosti se zrušením „karenční doby“. 

    Více informací
  4. 06.06.2019

    Pracovní poměr na dobu určitou - vybrané otázky a odpovědi

    Když se řekne „třikrát tři“ nebo též „třikrát a dost“, i méně zkušený personalista ví, o co jde. Ano, spojí si to s právní úpravou pracovních poměrů na dobu určitou, konkrétně s pravidlem obsaženým v ustanovení § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP“). Druhý odstavec tohoto ustanovení zní: „Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát.“

    Více informací
  5. 03.05.2019

    Mezinárodní den svobody tisku

    Na dnešek připadá MEZINÁRODNÍ DEN SVOBODY TISKU.
     
    Svoboda tisku představuje právo na svobodu médií a má zajišťovat svobodné utváření názorů. Světový den svobody tisku se připomíná od roku 1993 právě dnes, tedy 3. května.

    Více informací
  6. 30.04.2019

    Zákon o zpracování osobních údajů

    Dne 24. 4. 2019 byl ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv publikován dlouho očekávaný zákon o zpracování osobních údajů.  

    Více informací
  7. 03.03.2019

    K některým aspektům výkonu práce z domova

    Práce z domova (často též nazývána anglickým názvem „home office“ či „home working“) bývá mnohdy vítanou alternativou ke klasickému pracovnímu poměru. Jde o flexibilní formu výkonu práce zaměstnance pro zaměstnavatele. V praxi v souvislosti s výkonem práce z domova vyvstává řada otázek a praktických problémů, na které se nyní pokusím krátce odpovědět.  

    Více informací
  8. 03.03.2019

    K některým otázkám spojeným s čerpáním dovolené

    S novým rokem zaměstnavatelé často řeší řadu otázek, které souvisí s čerpáním dovolené, s nevyčerpáním „staré“ dovolené a další související otázky. Pojďme se nyní na problematiku dovolené a některé aspekty jejího čerpání podívat podrobněji.

    Více informací
  9. 03.03.2019

    Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky před uplynutím přiměřené lhůty k odstranění

    Při sjednávání pracovního poměru jsou pracovní výsledky budoucího zaměstnance velmi důležité kritérium. Toto kritérium je hodnoceno již ve fázi před uzavřením pracovního poměru, typicky hodnocení životopisu, úvodní pohovor apod. 

    Více informací
  10. 03.03.2019

    Příplatky za práci přesčas, ve svátek a o víkendu, čerpání náhradního volna

    Za práci přesčas náleží zaměstnanci příplatek ve výši 25 % z průměrného hrubého hodinového výdělku, zaměstnanec se může se zaměstnavatelem domluvit na čerpání náhradního volna za práci přesčas.

    Více informací
  11. 13.12.2018

    Změna pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou (fikce)

    Pracovní poměr může zásadně vzniknout se dvěma různými délkami trvání. Zákoník práce ve svém ustanovení §39 primárně předpokládá vznik pracovního poměru na dobu neurčitou, připouští však výslovné sjednání poměru i na dobu určitou, ovšem pouze za podmínek uvedených v odstavci 2 až 4, a to především ohledně doby trvání.

    Více informací
  12. 10.03.2018

    Několik poznámek k problematice kritiky.

    Kritika je něco, čemu se většina lidí ráda vyhýbá. A přitom pro nás může být kritika prospěšná, pokud je správně použita.
    Problémem je už samotný pojem kritika. 

    Více informací
  13. 09.03.2018

    Povinnosti zaměstnanců vyplývající ze zákoníku práce

    Zákoník práce – zákon č.262/2006 Sb., ve znění pozdější předpisů, který je v účinnosti od 1.1.2007, už nezná dlouho ( a stále) běžně používaný pojem „porušení pracovní kázně“. Namísto toho najdeme ve výpovědních důvodech pod § 52 pojem „porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci". Často si v praxi nevíte rady, o které předpisy vlastně jde. Nejčastěji je to právě základní pracovněprávní předpis - zákoník práce.

    Více informací
  14. 04.03.2018

    Aktualizace vývoje exekucí v ČR

    V posledním vydání časopisu Ad rem ročníku 2017 jsme se zabývali vývojem exekucí v České republice a porovnáním let 2015 a 2016.
    Po vydání posledního čísla byly zveřejněny i údaje za rok 2017 a můžeme se tak nyní podívat i na ně. Vývoj nicméně není nijak překvapivý, opět došlo k nárůstu počtu exekucí a to o 4,8 % i osob v exekučním řízení a to o 3,4 % (cca 31 000 osob) při srovnání let 2017 a 2016. 

    Více informací
  15. 04.03.2018

    Podmínky pro uplatnění daňového zvýhodnění v roce 2018

    Daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti lze uplatnit za podmínek uvedených v § 35c a § 35d zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“), je však potřeba přihlédnout k některým změnám, které s účinností od 1. ledna 2018 pro uplatnění daňového zvýhodnění platí. 

    Více informací
  16. 03.03.2018

    Jak se určuje výše odstupného

    Ačkoliv by se mohlo zdát, že v této věci personalisté nechybují, není to pravda. Jakou situaci mám na mysli? Určení výše odstupného při rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, tedy z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. a) až c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nejčastěji pro nadbytečnost zaměstnance v příčinné souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně.

    Více informací
  17. 03.03.2018

    Dávka otcovské poporodní péče

    S účinností od 1. 2. 2018 zná zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, nový druh dávky, a tou je dávka otcovské poporodní péče (dále jen „otcovská“), komu náleží a v čem tato dávka spočívá, se dozvíme níže.

    Více informací
  18. 03.03.2018

    Květen - měsíc GDPR

    Čtyři „tajemná“ písmena GDPR jsou v praxi skloňována stále častěji. O co se tedy vlastně jedná? Jde o Nařízení Evropského Parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 (v ČR účinné od 25. 5. 2018). O tomto Nařízení se hovoří jako o nejvýznamnějším legislativním počinu v oblasti ochrany osobních údajů za posledních několik (snad i desítek) let. Jedná se o (na tyto poměry) opravdu rozsáhlý právní předpis, který přináší přísnější úpravu ochrany osobních údajů, než jak ji známe dnes. S ohledem na tuto skutečnost je tedy nutné, aby i personální oddělení u zaměstnavatelů (a nejen ta) byla s touto právní úpravou seznámena.

    Více informací
Články | TSM