TSM - PROGRAMY PRO FIRMY
„Vzdělávejte se”
Projekt je určen zaměstnavatelům, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nachází v obtížné ekonomické situaci a nejsou přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci v plném rozsahu, a kteří zároveň mají zájem těmto zaměstnancům v době jejich nucené nepřítomnosti na pracovišti prostřednictvím vzdělávacích aktivit rozšiřovat či prohlubovat kvalifikaci.
Nabízíme Vám zajištění a realizaci vzdělávacích aktivit pro Vaše zaměstnance v rámci projektu „VZDĚLÁVEJTE SE“, které zvýšení znalosti a dovednosti Vašich zaměstnanců v různých oblastí činnosti, včetně rozvoje osobnosti pro další uplatnění ve vaší firmě.
Vytvoříme Vám vzdělávací program (akce) podle Vašich požadavků „šitých“ přímo na míru.
Lze se účastnit i otevřených katalogových vzdělávacích akcí.
Výběr z oblastí vzdělávání:
- Rozvoj osobnosti zaměstnance
- Manažerské kompetence
- Komunikační schopnosti
- Asertivní jednání, kritika konflikt
- Obchodní a prodejní dovednosti
- Měkké dovednosti, etika v zaměstnání
- Týmová spolupráce, timemanagement
- Image zaměstnance, společenské vystupování
a mnoho dalších.
V případě Vašeho zájmu se na nás obraťte
a zajistíme potřebné.
Výběr z manuálu MPSV v oblasti projektu „Vzdělávejte se“
Žadatelem může být právnická nebo fyzická osoba (OSVČ), pokud má zaměstnance. Rozhodujícím faktorem je vlastnictví IČO a právní subjektivita.
Příspěvek je možné poskytnout i těm zaměstnavatelům, kterým byl poskytnut příspěvek na jiný nástroj APZ nebo kterým byla poskytnuta hmotná podpora v rámci investičních pobídek (podpora, která se netýká obecného vzdělávání, ale vztahuje se pouze na zaškolování zaměstnanců pro výkon konkrétní činnosti u konkrétního zaměstnavatele).
Doporučený postup:
- Zaměstnavatel si vytipuje pracovníky, pro které v současné době nemá pracovní vytížení, ale zároveň je nechce propouštět. Tento projekt není pro pracovníky ve výpovědní lhůtě. U dočasných pracovníků je potřeba, aby datum ukončení jejich pracovního poměru byl minimálně za dva měsíce od data podání žádosti.
- Zaměstnavatel si zjistí vzdělávací potřeby tak, aby byli připraveni na dobu ekonomického oživení.
- Na základě zjištěných skutečností zjistí možnosti pro vzdělávací akci.
Úřad práce žádost posoudí. Může ji zamítnout, vrátit k dopracování, nebo rozhodnout o jejím přijetí
